2026 年亚马逊将雇用多少员工？最新数据

快速总结： 截至 2025 年，亚马逊在全球拥有约 157.6 万名员工，是全球最大的私营雇主之一。员工包括公司全职员工、仓库员工、兼职员工和季节性员工，涉及电子商务、云服务和物流业务。.

亚马逊已从一家网上书店转变为全球就业大户。但究竟有多少人为这家总部位于西雅图的科技巨头工作呢？

数字惊人。亚马逊的业务涵盖零售、云计算、流媒体服务和物流，其员工规模可与小国媲美。.

让我们来分析一下全球最具影响力的公司之一目前的就业状况。.

亚马逊现有员工人数

截至 2025 年，亚马逊在全球拥有约 157.6 万名全职和兼职员工。这比 2024 年增加了 129.%，表明该公司在大流行病后的员工调整后趋于稳定。.

受季节性招聘模式的影响，员工总数全年都在波动，尤其是在节假日购物季，亚马逊通常会在 10 月至 12 月的节假日购物季期间招聘 25 万名季节性员工。.

但问题是，这个数字并不能说明全部问题。亚马逊的员工构成远比单一的人数数字所显示的要复杂得多。.

数字分解

亚马逊的员工分为几个不同的类别：

• 全职员工约占员工总数的 75%
• 非全日制工人约占 15%
• 其余 10% 均为季节性和临时性工作人员，各季度波动较大
• 企业员工约占员工总数的 35 万

亚马逊的大部分员工都在为公司物流网络提供动力的履行中心、分拣设施和配送站工作。.

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亚马逊员工随时间的增长

在过去十年中，亚马逊的员工人数经历了大幅增长，但近几年的波动幅度更大。.

随着电子商务需求激增，大流行病引发了前所未有的招聘。仅在 2020 年，亚马逊就增加了 50 多万名员工，同比增长 63%，成为全球头条新闻。.

但这种爆炸式增长并没有一直持续下去。.

数据显示了一个清晰的模式：大流行病时期的大规模扩张之后，随着消费者行为的正常化，劳动力也随之优化。.

是什么推动了变革？

有几个因素影响了亚马逊的就业轨迹：

2020-2021 年的招聘潮是为了应对 COVID-19 封锁期间激增的网购需求。亚马逊难以跟上订单量，不得不迅速扩大其履行网络。.

2022 年的低迷反映了过度矫正--亚马逊为持续的高需求建立了产能，但这并没有在大流行后实现。公司实施了招聘冻结，裁撤了数千个职位，尤其是在企业部门。.

最近的稳定表明，亚马逊已经找到了与当前业务需求相匹配的可持续劳动力水平。.

地理分布

亚马逊的员工遍布全球，但各地区员工的集中程度有很大差异。.

美国仍然是亚马逊最大的就业市场，拥有约 110 万名员工，约占全球员工总数的 70%。这包括位于西雅图的公司总部员工、各中心的技术人员以及数十万名仓库和配送人员。.

欧洲是一个重要的就业地区，在英国、德国、法国和西班牙等国的履行中心、公司办事处和客户服务部门都有大量员工。.

包括印度和新兴市场在内的亚太地区业务代表了一个不断增长的就业区域。印度已成为亚马逊电子商务业务和云服务支持的主要增长市场。.

其余员工分布在拉丁美洲、中东和亚马逊开展业务的其他地区。.

按业务分类的员工人数

亚马逊通过几个主要部门运营，每个部门都有不同的就业情况。.

零售与配送

零售业务（包括履行中心、分拣设施和最后一英里配送）雇用了亚马逊的绝大多数员工。这些职位包括仓库员工、送货司机和物流协调员。.

截至 2026 年，亚马逊履约员工和季节性员工目前的平均起薪为每小时 $18-$19，正式员工的平均时薪为 $23，并享有福利。.

亚马逊网络服务（AWS）

亚马逊的云计算部门 AWS 雇用了一支规模较小但技术娴熟的员工队伍，主要负责工程、销售和客户支持。虽然 AWS 只占员工总数的一小部分，但这些员工的平均工资较高，并能带来可观的收入。.

企业与技术

企业员工的工作涉及产品开发、市场营销、财务、人力资源和其他业务职能部门。约 350,000 名企业员工包括软件工程师、产品经理、数据科学家和业务分析师。.

这些职位主要集中在西雅图、旧金山湾区、奥斯汀和弗吉尼亚州阿灵顿等主要科技中心。.

全食超市

亚马逊收购全食超市（Whole Foods）后，公司员工人数增加了约 9 万人。这些员工独立于亚马逊的电子商务运营，但隶属于公司旗下。.

亚马逊与竞争对手的比较

亚马逊的员工数量令大多数科技公司相形见绌，但如果单纯以员工人数来衡量，亚马逊的员工数量却低于其他大型零售商。.

沃尔玛仍然是全球最大的私营雇主，在全球拥有 210 多万名员工。然而，沃尔玛的商业模式更依赖于需要大量人员的实体零售店。.

在科技公司中，亚马逊的员工人数远远超过微软（约 22.5 万人）、苹果（约 16.5 万人）或谷歌母公司 Alphabet（约 18.2 万人）。这一差异反映了亚马逊劳动密集型的物流业务与竞争对手以软件为核心的业务模式之间的差距。.

实话实说：比较不同业务模式公司的员工人数，只能提供有限的启示。亚马逊的就业密集度源于其履约网络，而不一定源于其在收入或市值方面的 “规模”。.

最近的裁员和重组

在科技行业最近的裁员浪潮中，亚马逊也未能幸免。.

2025 年底和 2026 年初，亚马逊启动了重大重组，裁减了约 3 万个额外的公司职位。.

此次裁员针对的是亚马逊在大流行病期间过度雇佣员工或业务重点发生转移的领域。Alexa部门、实体零售实验和一些云服务团队的裁员幅度较大。.

但等等--这些企业裁员只占亚马逊员工总数的一小部分。由于仓库人员编制会通过自然减员和减少季节性招聘进行调整，因此执行业务部门的招聘速度放缓，但直接裁员人数较少。.

自动化对就业的影响

亚马逊继续在仓库自动化、机器人和人工智能方面投资数十亿美元。这显然会对未来的就业水平产生疑问。.

亚马逊在仓库自动化和机器人技术方面投入了巨资。这些机器可以处理重复性工作，如移动库存、分拣包裹和运输物品。.

然而，到目前为止，自动化并没有造成净失业。亚马逊认为，机器人可以处理最耗费体力的工作，而人类员工则专注于解决问题、质量控制和需要判断力的工作。.

尽管如此，自动化很可能抑制了就业增长。与十年前相比，亚马逊每名员工处理的包裹数量要多得多，这表明技术已经减少了处理同等数量包裹所需的劳动力。.

多样性和工作场所人口统计

亚马逊每年都会发布多元化报告，介绍员工构成情况。.

根据现有数据，亚马逊美国员工在不同岗位上的性别分布存在差异。技术岗位的男性比例较高，而履行岗位的性别平衡较好。.

亚马逊在美国的员工包括不同种族和族裔的代表，分布在不同的岗位和组织层面。这些比例在公司职位和小时工职位之间有很大差异。.

与大多数大型科技公司一样，亚马逊也承认在领导层多元化方面还有改进的余地。该公司已承诺采取各种措施，旨在提高高级职位的代表性。.

亚马逊就业的下一步是什么？

未来几年，亚马逊的员工队伍可能会呈现出几种趋势。.

即使总人数保持稳定，持续的自动化也将改变工作要求。随着日常工作的机械化，工人将需要不同的技能。.

AWS 和其他利润率更高的业务的增长可能会使就业构成发生变化，技术岗位增多，而履行岗位在总人数中所占比例减少。.

向新兴市场的地域扩张可能会推动净就业增长，尤其是在印度、东南亚和拉丁美洲等亚马逊认为具有巨大电子商务潜力的地区。.

围绕工人分类、工会和劳动实践的监管压力可能会影响亚马逊如何构建其员工队伍和雇佣关系。.

常见问题

底线

亚马逊拥有约 157.6 万名员工，是全球最大的私营就业基地之一。员工人数反映了该公司在劳动密集型物流、尖端云计算和多样化零售业务方面的独特地位。.

在经历了大流行病时期的爆炸式增长和劳动力优化之后，亚马逊的就业水平已稳定在与当前业务需求相匹配的可持续水平上。随着自动化的发展和 AWS 等高利润业务的崛起，人员构成也在不断变化。.

了解亚马逊的用工状况，就能洞察影响零售、技术和未来工作的更广泛变化。该公司的劳动力战略--平衡人力劳动与不断提高的自动化程度--很可能会在未来几年影响各行各业的就业实践。.